Увольнение сотрудника, инвентаризация и возможная материальная ответственность: важные аспекты для успешного бизнеса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, не несет материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Однако, если работодатель может доказать, что вы умышленно причинили ущерб, то может быть возбуждено уголовное дело. Отсутствие ознакомления и подписи в Актах инвентаризации не является обязательным условием для привлечения к материальной ответственности, но может стать доказательством негативной роли, которую вы исполняли в процессе обслуживания.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутрифирменным документам, которые регулируют порядок передачи ТМЦ при увольнении работника. Если в документах предусмотрен обязательный порядок передачи ТМЦ, и Вы его не выполнели, то Вы можете быть привлечены к материальной ответственности.

Также проведение инвентаризации может быть одним из механизмов выявления материальных потерь предприятия, связанных с непередачей ТМЦ при увольнении. В таком случае проведение инвентаризации, а также составление актов по результатам этой инвентаризации, будут являться доказательством наличия и размера материальных потерь.

Вам также может понадобиться участие юриста для защиты своих интересов и прав в данной ситуации.

Статья 201 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при прекращении трудового договора по собственному желанию.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за причинение ущерба работодателю.