Увольнение сотрудника, статья и хищение: важные аспекты для бизнеса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником за совершение им кражи (статья 81 ТК РФ). Однако, работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством при увольнении работника, включая уведомление о причинах увольнения и предоставление ему справки об увольнении. Кроме того, если работник не признает своей вины, ему предоставляется право на защиту своих прав и интересов в суде.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника по статье за хищение необходимы следующие документы:

1. Докладная записка с указанием фактов хищения и данных о сотруднике, которого подозревают в совершении правонарушения.

2. Протокол осмотра места происшествия, составленный сотрудниками правоохранительных органов.

3. Повестка сотрудника на допрос, на котором ему должны быть озвучены обвинения в хищении.

4. Протокол допроса, который должен содержать подробную информацию о признании/не признании виновности сотрудника.

5. Копия постановления о возбуждении уголовного дела.

6. Копия приговора в случае, если сотрудник признан виновным в совершении хищения.

7. Решение работодателя об увольнении сотрудника за совершение дисциплинарного проступка, в данном случае хищения.

При решении вопроса об увольнении сотрудника требуется действовать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, основными актами которого являются Трудовой кодекс РФ и закон об увольнении работников. Также необходимо учитывать внутренние правила и положения организации, регулирующие процедуру принятия решения об увольнении.

Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Хищение", статьи 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".