Отпуск и увольнение сотрудника: важные аспекты и правила

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление об увольнении со всеми требуемыми формальностями, которое передается непосредственно руководителю организации или уполномоченному им лицу. Увольнение по такому заявлению должно произойти не позднее чем через 14 календарных дней с момента подачи заявления. Однако, если работник находится в отпуске, то увольнение может быть осуществлено только после его окончания. Таким образом, если работник находится в отпуске, то он может подать заявление об увольнении по собственному желанию, но оно будет действительно только после окончания отпуска.

Для решения такого рода вопроса важно понимать, какие правила регулируют отпускные дни, а также все условия, которые были согласованы между работником и работодателем.

Для увольнения сотрудника, находящегося в отпуске, вам понадобится следующая документация:

1. Заявление о выходе из должности по собственному желанию, которое может быть подано в письменном виде.
2. Копия трудового договора, где прописаны условия отпуска с датами начала и окончания.
3. Документ, подтверждающий согласование устных договоренностей (при наличии).
4. Расчет отпускных, который был сделан при начале отпуска.
5. Решение работодателя об увольнении сотрудника.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель должен сделать решение о расторжении трудового договора и подписать вместе с увольняемым сотрудником трудовый договор.

В целом, рекомендуется консультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваше решение соответствует законодательству и условиям трудового договора, а также чтобы защитить свои интересы во время увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок изменения графика отпусков.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по собственному желанию.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника, находящегося в отпуске.