Отпуск перед декретом, больничный после отпуска, увольнение, замена временного сотрудника - все важные вопросы для работников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, имеет право на отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. Предоставление данного отпуска не зависит от того, работает ли сотрудник на замещении декретного отпуска другого сотрудника или нет. Конкретный порядок предоставления отпуска по беременности и родам определяется трудовым договором и внутренними правилами работодателя. По истечении отпуска по беременности и родам, сотрудница может находиться на больничном листе в течение определенного срока, установленного медицинской комиссией. Относительно увольнения сотрудника после окончания больничного листа, то его можно произвести только при наличии законных оснований, установленных законодательством РФ (например, сокращение численности или штата работников, взаимное соглашение сторон, нарушение сотрудником трудовых обязательств).

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы: 1. Трудовой договор и другие документы, связанные с заключением этого договора; 2. Документы, связанные с рассмотрением заявления сотрудницы об отпуске перед декретом (например, заявление, справка о беременности); 3. Документы, связанные с рассмотрением заявления сотрудницы на получение больничного (например, заявление, справка от врача); 4. Документы, связанные с увольнением сотрудницы, которая находится в декретном отпуске и заполняет место сотрудницы, находящейся на отпуске перед декретом (если таковые имеются).

Наличие указанных выше документов и их содержание позволит определить возможность ухода сотрудницы в отпуск перед декретом, а также определить порядок действий при ее уходе в отпуск и последующем больничном. В данном случае также необходимо учитывать действующее трудовое законодательство Российской Федерации и соответствующие коллективные договоры и заключенные между работником и работодателем соглашения.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и документами, связанными с трудовыми отношениями между работодателем и сотрудником. Конкретно, в данном случае необходимо изучить:

1. Трудовой договор между сотрудницей и работодателем, где прописаны права и обязанности сотрудника и работодателя, порядок отпуска и больничного.

2. Законодательство о труде, в котором прописаны правила и условия отпуска, больничного и декретного отпуска.

3. Порядок оформления заявления на отпуск и больничный лист.

4. Документы, подтверждающие беременность и наличие медицинских условий для предоставления больничного листа.

С учетом этих документов и законодательства РФ юрист сможет дать обоснованный ответ на вопрос о возможности сотрудницы уйти в отпуск перед своим декретом с последующим отпуском по беременности и родам.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 116. Дополнительный оплачиваемый отпуск работника, имеющего право на льготы по беременности и родам.

Статья 119. Хранение трудовой книжки.

Статья 127. Увольнение по инициативе работодателя.

Также будут применимы и другие статьи Трудового кодекса и законодательства РФ, связанные с трудовыми правоотношениями, оплатой труда, льготами для сотрудников в период беременности и родов и т.д.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 260 (право на отпуск по беременности и родам); - Трудовой кодекс РФ, статья 261 (условия предоставления отпуска по беременности и родам); - Трудовой кодекс РФ, статья 80 (увольнение по инициативе работодателя); - Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статья 19 (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет).