Как взять все 28 дней отпуска перед декретом: советы и возможности для работников со сложными отношениями с работодателем

Согласно ТК РФ, статье 124, работник вправе взять отпуск после отработки установленного срока, если его нетрудоспособность не была связана с нарушением трудовой дисциплины, а также в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Таким образом, если Вы не были еще в декретном отпуске, то вы имеете право взять весь отпуск, указанный в Вашем трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать взять только неотгуленные дни 2016 года и дни, которые вы заработаете находясь на больничном листе, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Если у Вас возникнут сложности в связи с работодателем, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Календарный план отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

3. Документы, подтверждающие количество неотработанных дней (если таковые имеются).

4. Медицинское заключение или справка о временной нетрудоспособности, если сотрудник планирует использовать дни отпуска, заработанные в период нахождения на больничном.

5. Протоколы совещаний или иные документы, подтверждающие наличие спора между работодателем и сотрудником в отношении предоставления ежегодного отпуска.

Ознакомившись с вышеуказанными документами, я могу оказать консультацию относительно законности действий работодателя в данной ситуации и возможности предоставления сотруднику всего периода ежегодного отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.