Как взять 56 дней отпуска перед декретом: советы работнице Сбербанка

Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, п. 3 ст. 123 ТК РФ устанавливает право сотрудника, который работает в организации менее года, на досрочный отпуск продолжительностью не менее двух недель, который предоставляется до окончания календарного года, следующего за годом начала работы. Следовательно, если работник уходит в декретный отпуск в августе 2013 года, то в соответствии с п. 3 ст. 123 ТК РФ он имеет право на досрочный отпуск продолжительностью не менее двух недель до конца 2013 года. При этом количество отпускных дней, предоставляемых работодателем, может рассчитываться исходя из периода фактической работы сотрудника в течение календарного года. Таким образом, если сотрудник не использовал свой основной ежегодный отпуск за предыдущие годы, он может использовать его до окончания текущего календарного года. Однако, если у сотрудника остается неиспользованный отпуск только на нынешний год, то в соответствии со ст. 264 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который не может быть перенесен на следующий год, в том числе и до начала отпуска по беременности и родам. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения условий предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1) Трудовой договор между работником и Сбербанком; 2) Коллективный договор, если он существует; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статью 260; 4) Приказ (например, приказ о переводе на работу);

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что отпуск предоставляется работникам независимо от стажа работы в организации. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, вы имеете право на два полных отпуска в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от продолжительности работы в организации. Сообщите работодателю о своем праве на отпуск и попросите официальное разрешение на его использование. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, вам следует обратиться в профсоюз или в органы государственной власти для защиты своих прав.

Статьи 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.