Рассчитайте дни оплачиваемого отпуска перед декретом: возможно ли взять 28 дней?

Согласно законодательству Российской Федерации, количество дней оплачиваемого отпуска, который предоставляется до начала декрета, зависит от количества отработанных дней до начала отпуска. Если сотрудник отработал все дни, предшествующие декретному отпуску, ему полагается отгулять 28 дней. Если же есть неотработанные дни, то отпуск пропорционально сокращается в соответствии с количеством этих дней. Таким образом, необходимо учитывать только те дни, которые были отработаны до начала декрета, чтобы определить количество оплачиваемых отпускных дней.

Для расчета количества дней отпуска, которые положены работнику перед декретом, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается количество дней оплачиваемого отпуска, которое положено работнику в год.

2. Календарь отпусков, утвержденный работодателем. В нем указываются сроки отпусков всех работников, в том числе и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

3. Приказ работодателя об отпуске, в котором указывается количество дней, которое работник может использовать перед началом декретного отпуска.

4. Кодекс труда Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работников и работодателей в отношении оплачиваемых отпусков.

Рассчитывать отпуск следует в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Если соответствующих дней отпуска не было использовано до начала декретного отпуска, они сохраняются и могут быть использованы по истечении декретного отпуска до конца года, в котором они были накоплены.

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных статей для решения данного вопроса, однако для определения количества оплачиваемых дней отпуска перед декретом, следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору организации, которым работник является сотрудником. Также, если работник официально уведомил работодателя об отпуске до начала отпуска и до начала декретного отпуска он отработал соответствующее количество дней, то ему должны предоставить полный возможный отпуск, то есть 28 дней. В случае если работник не может использовать весь отпуск, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска.