Отпуск перед декретом: 28 дней в 2023 году и возможность взять все положенные дни

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска как непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам, так и в другое время, согласованное с работодателем. Для использования отпуска в таком порядке не обязательно, чтобы использовался отпуск накопившийся за время работы. Таким образом, работник вправе использовать все 28 дней отпуска, включая те, которые ему положены в 2023 году, как перед декретным отпуском, так и в другое время, согласованное с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (положения, инструкции), которые регулируют порядок предоставления отпуска.

3. Заявление сотрудника о желании предоставления отпуска перед декретом.

4. Расчетно-платежная ведомость отпускных, которая показывает, сколько дней отпуска сотрудник уже накопил за отработанное время.

5. Разъяснительная записка руководителя о возможности или невозможности предоставления отпуска перед декретом.

Дополнительно могут потребоваться документы, удостоверяющие факт беременности и предстоящего декретного отпуска.

ст. 256 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности сторон трудового договора" ст. 260 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск" ст. 262 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"