Как правильно уволить главного бухгалтера: инвентаризация и материальная ответственность

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на больничный до 15 календарных дней без предоставления больничного листа, а при продлении больничного листа на более длительный срок, в течение трех дней со дня истечения первых 15 календарных дней, работник обязан предоставить работодателю больничный лист нового образца.

С учетом этого, если главный бухгалтер подала заявление на расчет 21 августа и на тот момент находился на больничном, то работодатель обязан произвести расчет не позднее 3-х рабочих дней со дня получения больничного листа нового образца. Далее, при установлении факта материальных нарушений работником, проводится инвентаризация, по результатам которой может быть принято решение об увольнении.

В связи с этим, руководитель компании должен ожидать получения нового больничного листа от главного бухгалтера и в течение 3-х рабочих дней произвести расчет по заявлению, а также провести инвентаризацию при наличии подозрений в нарушении материальных обязательств. В случае установления факта нарушений, можно рассмотреть вопрос об увольнении главного бухгалтера.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на расчет главного бухгалтера. Это документ, который позволит начислить и выплатить денежные средства, на которые главный бухгалтер имеет право по различным видам выплат.
2. Справка о нахождении на больничном у главного бухгалтера. Это документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности главного бухгалтера и важен для рассмотрения увольнения медицинской комиссией.
3. Документы о материальном имуществе, которое находится под ответственностью главного бухгалтера. Это могут быть договоры, накладные, акты, удостоверяющие передачу и хранение имущества, либо другие доказательства о наличии этого имущества.
4. Протокол инвентаризации. Это документ, который покажет наличие и состояние материального имущества, находящегося под ответственностью главного бухгалтера.

С учетом указанных обстоятельств необходимо своевременно начать процедуру увольнения главного бухгалтера, принимая во внимание необходимость проведения инвентаризации имущества, находящегося под его ответственностью. За время болезни главного бухгалтера можно провести процедуры, не связанные с инвентаризацией, такие как составление его трудовой книжки и документов, связанных с начислением и выплатой его вознаграждения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 179. Материальная ответственность работника. Также необходимо ознакомиться со сводом законов и предписаний по учету, хранению и распоряжению имуществом общей собственности на государственных и муниципальных предприятиях, а также с подзаконными актами, регулирующими процедуры инвентаризации.