Как уволить главного бухгалтера: соглашение сторон, отработка двух недель и Трудовой Кодекс

Добрый день!

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе по соглашению сторон прекратить трудовой договор. Однако, данный вид прекращения трудового договора может быть осуществлен только в согласовании с работодателем и оформлен письменно.

Если работодатель не согласен на прекращение трудового договора с главным бухгалтером по соглашению сторон, ему следует направить работнику письменный запрос на возвращение к работе после окончания больничного листа. В случае, если работник не вернется на работу, работодатель может применить меры, предусмотренные в статье 81 Трудового Кодекса РФ, в том числе уволить работника по инициативе работодателя по основаниям, установленным частью первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Если же главный бухгалтер согласен на прекращение трудового договора по соглашению сторон, работодатель должен оформить соответствующий документ и обратить внимание на обязанность работника выполнить свои обязанности в течение двух недель после подписания документа об увольнении.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса центру детского творчества могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор главного бухгалтера, заключенный между ним и центром детского творчества
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, статьи, регулирующие порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон (статьи 72 и 79 ТК РФ)
3. Коллективный договор центра детского творчества, если таковой имеется
4. Консультации юристов о возможных последствиях одностороннего увольнения работника или обычной процедуры увольнения по соглашению сторон.

Центр детского творчества должен тщательно изучить все эти документы, а также учитывать все обстоятельства данного случая и судебную практику. Руководство центра детского творчества должно принять решение о дальнейших действиях по увольнению главного бухгалтера в соответствии с действующим законодательством и правилами коллективного договора. При необходимости, центр детского творчества может обратиться за консультации к юристам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работника уведомлять работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до предполагаемой даты увольнения; - Статьи 191-192 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают процедуру расторжения трудового договора по обоюдному соглашению сторон; - Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в соответствии с общими правилами, установленными законом; - Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила увольнения работника по основаниям, предусмотренным законодательством.