Как расторгнуть трудовой договор: соглашение сторон, отработка и документы

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя на основании его прогула работы (без уважительных причин) возможно лишь после вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул или предупреждения о необходимости исправления поведения, либо совместный договор работника и работодателя. В данном случае, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение месяца, то работодатель может начать процедуру увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации «оснований, связанных с неисполнением работником своих трудовых обязанностей». Таким образом, работник может быть уволен за прогул работы без уважительных причин.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет с работником, увольняемым по причине прогула, должен быть произведен не позднее трех дней со дня увольнения, а при наличии задолженности по заработной плате - не позднее трех дней со дня устранения задолженности.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с работником.
2. Заявление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
3. Виза руководителя об обязательной отработке работника 2 недель.
4. Акты о прогулах и уведомления на почтовый адрес работника.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае прогулов более трех дней подряд без уважительных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по статье 81 Трудового кодекса РФ, если он пропустил более трех дней работы подряд без уважительных причин.

Производиться расчет с работником должен в течение трех дней со дня его увольнения, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон"); - статья 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"); - статья 22 Федерального закона "О защите прав и законных интересов работников при осуществлении проверок работодателями".

Ответ на вопрос: работник, не явившийся на работу в течение месяца без уважительной причины, может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ. В зависимости от формы оплаты труда расчет с ним должен быть произведен в течение 3-14 дней с даты увольнения.