Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, получить оплату за больничный и правильно действовать: советы экспертов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни за свой счет, а начиная с 4-го дня пособие выплачивает Фонд социального страхования РФ. В случае отсутствия выплаты работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебный орган с требованием о взыскании задолженности. Однако, необходимо уточнить условия соглашения, по которому было увольнение. Если выплата по больничному не входила в условия соглашения, то следует обратиться к работодателю по поводу задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компанию, где вы работали, и запросить копию соглашения об увольнении и трудовой договор. Также необходимо иметь копию больничного листа, который подтверждает вашу временную нетрудоспособность. Если оплата за больничный лист не была осуществлена, то стоит обратиться в территориальный орган фонда социального страхования РФ с жалобой на компанию, в которой вы работали. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и оказания правовой помощи в этой ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Выплата за время болезни"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Разрешение споров, вытекающих из трудовых правоотношений"
• Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"

Рекомендую обратиться к адвокату или представителю профсоюза для защиты своих прав и получения компенсации за не выплаченный больничный.