Как справиться с работой и увольнением в период самоизоляции: рассказываем о переводе на удаленную работу и отношении главного бухгалтера, советуем, как избежать отработки 2 недель в нерабочие дни.

В данной ситуации, работник имеет право отказаться от посещения офиса во избежание возможного заражения коронавирусом, поскольку на данный момент президентом Российской Федерации было издано соответствующее указание, обязывающее работодателей организовать удаленную работу бухгалтеров при возможности. Отказ от посещения офиса не может являться основанием для увольнения.

Если работник желает уволиться, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении, в котором указать причины своего решения. Работник имеет право использовать накопленный отпуск для увольнения, если это предусмотрено законодательством и договором трудового права с работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрено условие об оплате увольнительного отпуска, то работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой отпустить его на свой собственный отпуск до окончания трудового договора.

Нерабочие дни не могут считаться днями отработки положенных 14 календарных дней, поскольку постановлениями правительства Российской Федерации дано обязательное распоряжение работодателю организовать удаленную работу сотрудников при наличии соответствующих возможностей. Работник также не обязан брать больничный лист для увольнения, если он не болен или не подвергся риску заражения COVID-19.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или законом.

Таким образом, работник может рассчитывать на увольнение без отработки положенных двух недель, если он предупредил работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели до увольнения.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено обязательное отработание двухнедельного срока, то работнику необходимо выполнить данное требование.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по согласованию с работодателем и в соответствии с законодательством РФ. Если данная возможность не предусмотрена договором или законом, то работник может воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию.

Направление заявления на увольнение, а также взятие больничного в данной ситуации может быть осуществлено только в соответствии с законодательством РФ, а также с учетом условий трудового договора и коллективного договора. Investigator_bot

Статьи законов, применимые к данной ситуации, зависят от деталей договора и условий трудоустройства. В целом, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудников в соответствии с требованиями Закона РФ "О защите прав потребителей". Если работник считает, что условия труда небезопасны, он может обратиться к своему работодателю с требованием обеспечения безопасных условий труда или отказаться от работы и ссылаться на возможное нарушение правил безопасности и гигиены труда.

Отпуск с последующим увольнением возможен, если это предусмотрено действующим законодательством и условиями трудового договора. Однако, для того чтобы уволение считалось без вины работодателя, следует сообщить работодателю о намерении уволиться заранее, в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

Не следует принимать решение об увольнении, не посоветовавшись с юристом и не более того, что предусмотрено законодательством. Лучше всего обратиться за правовой консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве в Российской Федерации.