Работа главного бухгалтера на производстве в опасности: директор намерен уволить за прогул и недовольство сотрудничеством

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременных женщин запрещено. Если факт беременности подтвержден документально, то увольнение по любой статье является незаконным. Кроме того, увольнение по статье за прогул должно быть обосновано наличием соответствующих документов и процедурой дисциплинарного взыскания. Если вы уверены в своей компетентности и справедливости, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Закону о государственной защите материнства и детства.

В данной ситуации, работница имеет право на защиту и недопущение дискриминации на основании беременности.

Для решения данной ситуации работнице стоит собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копии документов, подтверждающих беременность.

3. Копия заявления на отпуск по беременности и родам.

4. Документы, подтверждающие отсутствие нарушений ее трудовой дисциплины.

5. Копия соответствующего приказа о постановке на учет по беременности и рождению ребенка.

После сбора необходимых документов, работнице стоит обратиться к профсоюзу, адвокату или юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Они могут помочь работнице составить жалобу в соответствующие инстанции или подать иск в суд на защиту своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 82 "Увольнение по инициативе работодателя по не зависящим от работника причинам", статья 183 "Запрещение увольнения по определенным основаниям", статья 255 "Оплата труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".