Как уволить сотрудника, если директор не принимает заявление на отпуск или прогул?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, в том числе и перед отпуском. Директор не вправе отказать в приеме такого заявления. Однако, в данном конкретном случае, если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры, включая увольнение за прогул. Необходимо убедиться, что отсутствие сотрудника на работе является незаконным и не вызвано тяжелыми обстоятельствами (например, болезнь или необходимость ухаживать за близкими родственниками).

Для правильного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление сотрудника на отпуск с последующим увольнением;
2. Письменный отказ директора от принятия данного заявления;
3. Календарный план работ организации.

Если сотрудник не явился на работу в установленный срок, не объяснил свое отсутствие и не предоставил документы, подтверждающие причину отсутствия, то данный факт может рассматриваться как прогул. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, прогул является нарушением трудовых обязанностей работника и может быть основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ.

Однако, перед тем как принять решение об увольнении работника, необходимо провести внутреннее расследование данного случая, выяснить обстоятельства, которые привели к прогулу сотрудника и оформить все необходимые документы. Также следует учесть, что увольнение по данной статье может быть оспорено в суде, поэтому необходимо тщательно соблюдать все трудовые и процессуальные нормы в данном случае.

Статья 81 ТК РФ - "Отмена трудового договора по инициативе работодателя", п. 4: "работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по его инициативе в случае уклонения работника от работы без уважительной причины более двух часов подряд".

Статья 18 ТК РФ - "Право работника на отпуск", п. 3: "Отпуск должен быть предоставлен в установленный работником и работодателем срок. Заявление работника о предоставлении отпуска должно быть рассмотрено работодателем в течение трех дней со дня его поступления".

Также может быть применена статья 190 ТК РФ - "Ответственность сторон трудового договора", п. 1: "стороны трудового договора несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором".