Как уволить сотрудника за прогул: правила и сроки уведомления

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за прогул без уважительных причин. Однако уведомление об увольнении должно быть предоставлено работнику не менее чем за две недели до увольнения. Если уведомление было отправлено 04.05, то работник может быть уволен не ранее, чем через две недели после этой даты, то есть не ранее 18.05. Однако, если письмо с уведомлением не было получено адресатом, то необходимо удостовериться, что работник был уведомлен об увольнении иным способом, например, через электронную почту или личную встречу с работодателем. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным.

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить некоторые детали и обстоятельства, так как правила увольнения за прогул определяются трудовым законодательством. В этом случае необходимо иметь следующие документы:

1. Копия уведомления об увольнении за прогул, отправленного работодателем 04.05.

2. Справка или подтверждение о том, что письмо с уведомлением не было получено адресатом.

3. Копия законодательства, регулирующего вопросы увольнения за прогул.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и сделать соответствующие выводы о том, какую дату следует считать правильной для увольнения за прогул в данном случае.

Статьи, применимые к этому вопросу, могут зависеть от типа организации (частная или государственная), характера договора, сроков и условий, заложенных в этом договоре, а также от конкретной ситуации.

В общем случае, если речь идет о нарушении сроков трудового договора, для увольнения за неявку на работу без уважительной причины, следует обращаться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если речь идет о не явке на работу или прогуле, а работодатель не получил уведомление об отсутствии работника на работе в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, можно обратиться к статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет сроки требования работодателя от работника предоставления документов, свидетельствующих о наличии уважительных причин для неявки на работу.

Однако, обращаем Ваше внимание, что в рамках оказания услуг адвоката, ответ на данный вопрос требует более детального и конкретного изучения обстоятельств дела.