Может ли организация уволить сотрудника за прогул и больничный лист: юридические нюансы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, предоставление ложных сведений, включая подделку больничных листов, является основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом, организация имеет право на увольнение сотрудника за нарушение трудовой дисциплины и лжесвидетельствование.

Однако, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой дать ему возможность исправить свои действия, и в этом случае работодатель вправе предоставить сотруднику срок на исправление нарушений. Однако предоставление срока на исправление нарушений лежит на усмотрении работодателя и не является обязательным требованием законодательства.

Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника по указанным обстоятельствам, необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, коллективным договором организации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации (если они есть), а также с законодательством Российской Федерации.

Если организация имеет документы (например, Правила внутреннего трудового распорядка), предусматривающие увольнение за прогулы, а сотрудник в свою очередь не предоставил документов, подтверждающих невозможность выхода на работу по состоянию здоровья, то такое увольнение может быть правомерным.

Однако, если сотрудник предоставил больничный лист, подтверждающий невозможность выхода на работу, то организация не может уволить его за выход на работу с нарушением режима дежурства.

Сотрудник может сообщить в организацию о причинах своего прогула, а также попросить о предоставлении срока на исправление ситуации. Если организация согласна предоставить сотруднику такой срок, то он может надеяться на положительное разрешение данной ситуации, однако, если увольнение происходит в соответствии с трудовым законодательством, срок на исправление ситуации может не быть предоставлен.

Статья 81 ТК РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 84 ТК РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора". Также стоит обратить внимание на Трудовой кодекс РФ в целом, а также на внутренние документы организации, регулирующие правила трудового распорядка.