Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он предупредил о своем отсутствии?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данном случае, работодатель требовал отработать две недели после подачи заявления об увольнении, что также является допустимым.

Однако, работодатель не имеет права уволить работника за один пропущенный рабочий день без объективных причин и предварительного выяснения обстоятельств, связанных с неявкой на работу. Также работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный штраф за прогул.

Рабочие отношения должны строится на основе доверия и взаимоуважения, а в случае возникновения конфликтной ситуации, работодатель обязан оформлять документы в соответствии с законодательством. В данном случае, рекомендуется обратиться к профильным специалистам для выяснения правовых аспектов данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное Вами; 2. Договор о трудоустройстве, заключенный между Вами и работодателем; 3. Коллективный договор, если он существует; 4. Письменные доказательства (например, сообщение), подтверждающие факт вашего отсутствия на работе в понедельник.

Согласно законодательству РФ, работодатель вправе уволить сотрудника за прогул без уважительной причины. Однако, если у сотрудника были уважительные причины для отсутствия на работе, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Для принятия законной решения, нужно тщательно рассмотреть все обстоятельства данного случая и правовые аспекты. Я рекомендую Вам обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в решении данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 91 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 190 "Дисциплинарная ответственность работника"; - Статья 192 "Взыскание штрафов работниками".