Права сотрудника: можно ли уволить задним числом за прогул? Действия работодателя в период больничного

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только в соответствии с установленными законом случаями, такими как сокращение численности или штата работников, прекращение деятельности предприятия и др. Увольнение работника за прогул возможно только при наличии в его трудовом деле документов, подтверждающих факт неявки на работу. В данном случае выход на работу был пропущен по состоянию здоровья, при этом отгул был написан старшей коллегой, но начальник подразделения не подписал его. Таким образом, увольнение по причине пропуска смены не является обоснованным, если у работодателя нет подтверждающих документов.

Работодатель должен уведомить Вас о причинах увольнения в письменной форме, указать причину увольнения и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

По вопросу о том, какие действия могут совершить на Вашу личность работодатель или представители работодателя в период Вашего болезненного состояния, следует уточнить, что Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения за совершение тяжкого проступка.

Если работодатель применяет к Вам давление или другие незаконные методы, такие как угрозы увольнения, в период временной нетрудоспособности, то следует обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. Устав и правила внутреннего трудового распорядка организации;
4. Документы, подтверждающие факт предупреждения старшей коллегой и написания отгула за Вас;
5. Справка о получении больничного от врача.

Относительно Вашего вопроса, следует отметить, что работодатель не имеет права уволить работника задним числом за прогул, особенно, если на момент прогула отгул был оформлен и подписан старшей коллегой, хотя также следует учитывать, что неподписанный отгул не имеет силы.

Если Вас уволили по собственному желанию, несмотря на наличие больничного или увольнение было приведено в действие на основании неподписанного отгула, то имеется возможность подать жалобу на решение работодателя в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

В период болезни работодатель не может принимать какие-либо действия, направленные на вынуждение работника расчета, так как это противоречит законодательству и может быть признано незаконным.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 77. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни

Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81. Увольнение по соглашению сторон

Однако, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть все обстоятельства случившегося, исходя из фактических и правовых оснований, на основании которых работник был уволен. Также будет зависеть от того, были ли нарушены мои права и интересы в процессе увольнения.