Увольнение за прогул: возможно ли оспорить его законность, если АКТ невыхода на работу оформлен задним числом?

Если удастся доказать, что АКТ невыхода на работу был составлен и подписан спустя 2,5 недели от фактической даты прогула, суд может признать увольнение незаконным, т.е. произведенным с нарушением порядка увольнения. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, одним из оснований для увольнения является систематические прогулы, но увольнение должно быть произведено в соответствии с установленным порядком, который включает составление и подписание соответствующего документа не позднее трех рабочих дней со дня выявления нарушения. Если был составлен и подписан акт "задним числом", то это является нарушением установленного порядка, что может привести к незаконному увольнению.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1) копию приказа о дисциплинарном взыскании (увольнении) и акта невыхода на работу; 2) подтверждение фактической даты прогула (возможно, свидетельские показания коллег или электронный журнал учета рабочего времени); 3) документы, подтверждающие, что акт невыхода на работу был составлен и подписан спустя 2,5 недели от фактической даты прогула.

Если вновь принятые документы указывают на то, что увольнение данного работника производилось с нарушением порядка увольнения, то суд может признать данное увольнение незаконным и потребовать восстановления работника на прежнюю должность. Однако, также возможно, что суд признает увольнение законным, но назначит компенсацию в размере упущенной выгоды работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы и порядок применения дисциплинарных взысканий";
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за прогул";
• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия должностных лиц".

Также возможно применение других нормативных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.