Длительный больничный: возможно ли увольнение по причине невыхода на работу?

Добрый вечер! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, невыход на работу по уважительной причине, который составляет более 4 месяцев в течение двух лет, может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. В данном случае, исходя из предоставленной информации, отсутствующий работник находится на больничном безвременно и не выходит на работу в перспективе. С учетом этого, возможно рассмотреть возможность увольнения продавца по данной основе. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении необходимо провести детальную консультацию со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с продавцом - для того чтобы оценить сроки продолжительности его отсутствия на работе, а также проследить законность увольнения.

2. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе продавца в период с августа 2018 по март 2019 год, такие как больничные листы, заявления на отпуск, выписки из медицинских учреждений и другие медицинские документы (в связи с необходимостью определения льготного периода отпуска по болезни).

3. Расчетный лист за период отсутствия на работе с указанием выплачиваемых пособий и других выплат, которые могли быть предоставлены продавцу в связи с его отсутствием на рабочем месте.

4. Внутренние правила компании, регулирующие порядок пропусков работы, возможность замещения отсутствующего работника и т.п.

5. Список сотрудников, которые замещали продавца в период его отсутствия.

6. Иные документы, которые могут быть связаны с оценкой правомерности решения об увольнении данного сотрудника.

В зависимости от обстоятельств конкретного дела могут потребоваться и другие документы, не указанные в данном списке.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен по одной из оснований, установленных законодательством, в том числе в случае продолжительного отсутствия на работе по уважительной причине. В данном случае срок невыхода на работу продавца превышает 6 месяцев, что может являться основанием для увольнения. Однако, рекомендуется обратиться к юристам для консультации и более детального изучения конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором") и статьи 190-191 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").

Для решения данного вопроса необходимо подготовить ряд документов, которые будут свидетельствовать о факте длительного отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине, а также обосновывать потребность в увольнении такого сотрудника по данной причине. Вам следует обратиться к юристу или кадровому отделу вашей компании, чтобы подготовить следующие документы:

1. Копии больничных листов работника, подтверждающих его отсутствие на работе по медицинским причинам.
2. Копия трудового договора с работником и его трудовой книжки, в которых указаны условия трудовых отношений, сроки и порядок их прекращения.
3. Документы, подтверждающие факт замещения отсутствующего работника другими сотрудниками компании.
4. Документы или свидетельства, подтверждающие потерю компанией выгоды в связи с длительным отсутствием работника на рабочем месте, например ухудшение деловой активности или финансовых результатов.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с его длительным отсутствием на работе по уважительной причине без сохранения места работы, если такое отсутствие превышает 4 месяца в течение двух лет. При этом, работодатель обязан предупредить работника о возможном увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения.

Ваш юрист или кадровый отдел должны обеспечить соответствующую документацию и процедуры для соблюдения всех необходимых правовых требований при увольнении работника в данном случае.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ.