Как защититься от невыхода на работу и штрафов: права работника и возможности опротестования решений директора

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право устанавливать графики работы своих сотрудников. Также работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым кодексом РФ.

При этом, если работнику было предоставлено устное или письменное разъяснение от работодателя об изменениях в его графике работы, он обязан выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с новым графиком. Однако, если изменения в графике работы производятся нарушают его права, работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

В данном случае, если согласно предыдущей договорённости работнице были предоставлены выходные дни, то ее выходы на работу вследствие перевода на другую смену должны быть проведены обговоренным образом, с учетом прав работника и составленных документов.

Работодатель не имеет права принудительно заставлять работника работать в выходные дни, если это нарушает уже установленный график работы и его права. В случае, если работник вынужденный пропустить рабочие дни вследствие окончания ежегодного отпуска, за него будут выплачены дни, которые он должен был отработать.

Если работодатель настаивает на незаконных требованиях, то работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы контроля в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, а также условий оплаты труда и процедуры отпуска.

2. Приказ о предоставлении отпуска с указанием дат начала и окончания отпуска.

3. Документы, подтверждающие факт предоставления отгула за работу в праздник (12.06).

4. Любые другие документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса (например, записи в трудовой книжке или журнала учета отгулов).

После получения всех необходимых документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет рассмотреть ваш вопрос и дать консультацию о законности перевода в другую смену и возможностях опротестования "невыход на работу". Обратите внимание, что в данном случае очень важно собрать все документы и аргументы в свою пользу, чтобы иметь возможность защитить свои права при необходимости.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - График работы работника, пункт 4; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112 - Отпускные дни, пункт 3; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120 - Перевод на другую работу, пункт 2.