Причина невыхода МФК на работу и законодательство, которое ее регулирует

Отсутствие возможности прийти на работу может быть обусловлено различными причинами, такими как болезнь, отпуск, карантин, временная нетрудоспособность и т.д. Однако, рабочий день может быть пропущен только на основании п. 2 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает возможность отсутствия на работе в связи с уважительной причиной, не связанной с виной работника и требующей его присутствия в другом месте. При этом работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о причине отсутствия и предоставить необходимые документы, подтверждающие основание для отсутствия.

Для решения этого вопроса необходимо узнать, является ли МФК работником организации, и если да, то каким образом была установлена ее трудовая связь с работодателем. Если МФК является работником, то для ответа на вопрос необходимо изучить договор трудовой связи, коллективный договор и иные нормативные акты, содержащие правила о порядке неявки на работу.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан лично являться на работу в установленное для нее время, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором или договором об образовании.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие правовые документы и стандарты, устанавливающие правила в данной ситуации.

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от причины, по которой МФК не может прийти на работу. Если это связано, например, с болезнью или срочной необходимостью озаботиться заботой о близком человеке, то применяются статьи 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отсутствие на работе по уважительным причинам. Если же речь идет о необходимости пройти карантин в связи с эпидемиологической обстановкой, то применяются статьи 67-71 Федерального закона Российской Федерации от 30.03.1999 No 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 409 «Об утверждении правил поведения работников в период проведения противоэпидемических мероприятий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».