Увольнение работника: длительность и последствия невыхода на работу в оставшиеся 4 дня отработки

Согласно законодательству Российской Федерации о трудовом праве, в случае неявки на работу в течение предписанного отработки срока без уважительной причины, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание либо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Также работник может быть обязан возместить ущерб, причиненный работодателю в связи с нарушением условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу; - Приказ об увольнении по собственному желанию с указанием даты окончания работы; - Кодекс труда РФ; - Ежегодный трудовой отпуск и его условия, если работник имеет на него право.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник может заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник не является на работу в оставшиеся 4 дня после окончания срока предупреждения, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить работника за неявку на работу без уважительной причины. Однако, если у работника остался ежегодный трудовой отпуск, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, он вправе использовать его в течение года после окончания работ по своей инициативе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - об исполнении работником своих трудовых обязанностей в период предупреждения увольнения.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - об ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.