Увольнение с работы: как избежать отработки и получить деньги за работу, планируя переезд в другой город. Сессия в мае и длительность дипломной работы в 28 дней.

Здравствуйте!

Для того, чтобы правильно уволиться с работы и получить деньги, необходимо проанализировать условия трудового договора, законодательства Российской Федерации и внутренние документы организации.

Согласно законодательству, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В данном случае, рекомендуется написать заявление о выходе из организации, уведомив о своём намерении уйти через две недели.

Однако, если вы хотите уволиться до окончания 21-дневной сессии и 28 дней на написание дипломной работы, возможно, придется договориться с работодателем об индивидуальном графике работы или о компенсации убытков, связанных с досрочным прекращением трудового договора. Важно, чтобы договоренности были оформлены в письменной форме.

Также, стоит уточнить, какие выплаты, включая выплату за неотработанные дни и возможный компенсационный пакет предоставляет Ваша организация.

Вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту, чтобы избежать нарушения законодательства и трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия и оригинал);
2. Заявление об увольнении (в письменной форме);
3. Расчетный лист заработной платы за последний месяц работы;
4. Отпускной расчет;
5. Копия диплома (если он уже получен).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Однако, если между Вами и работодателем отсутствует договоренность об исходе Трудовых отношений, Вы можете уволиться в день подачи заявления об увольнении.

Одновременно с заявлением об увольнении необходимо предоставить свой личный расчетный лист заработной платы за последний месяц работы, а также отпускной расчет, где должны быть учтены все недоработки/переработки за рабочий год.

Мне необходимо отметить, что в случае работы с июня по декабрь включительно, Вам полагается минимум 14 дней отпуска, который может быть использован в рамках увольнения к текущей дате. Таким образом, я рекомендую Вам согласовать с работодателем определенный график отпуска.

Ответ дан исключительно с учетом информации, предоставленной Вами в вопросе и может быть не полным. Консультацию юриста всегда следует получать в индивидуальном порядке на основании полного и точного изложения обстоятельств дела.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 80, 81, 82.