Как получить отпуск при работе и заочном обучении? Определение возможности отпуска в мае для написания дипломной работы

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный с сохранением заработной платы. Конкретные условия предоставления отпуска и решения возникающих при этом вопросов зависят от положений трудового договора между работником и работодателем, а также от действующих в организации правил и нормативов внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, необходимо проверить, каким образом предусмотрен отпуск в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации, и обратить внимание на сроки предоставления отпуска и порядок его оформления. Если вы укладываетесь в условия предусмотренные законодательством и трудовым договором/правилами внутреннего трудового распорядка, то по закону вам полагается использование отпуска и работодатель не имеет права его отклонять. Если же есть какие-то причины, по которым работодатель отказывает в предоставлении отпуска, то необходимо обратиться к юристу для решения этой ситуации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о сдаче Госсовета и защите диплома с указанием дат.

2. Заявление на отпуск с указанием дат, которые требуются для подготовки и сдачи дипломной работы.

3. Трудовой договор или трудовая книжка, чтобы убедиться в том, что работник находится в трудовых отношениях с работодателем.

4. Если работодатель отказался предоставить отпуск, то может потребоваться соответствующее письменное обоснование этого отказа.

Исходя из приведенных данных, можно предположить, что работник имеет право на отпуск для подготовки и сдачи дипломной работы с учетом выставленной справки об участии в сдаче Госсовета и защиты диплома. Если работодатель не предоставляет возможности взять отпуск, то работник может обратиться в Отдел по контролю за исполнением трудового законодательства или в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере занятости работает соискатель. К примеру, если работодатель является государственным органом, то соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 115, 116) могут применяться. Если работодатель - частное лицо или компания, то применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 320, 321). В обоих случаях решение данного вопроса должно основываться на общих принципах права и уважении к индивидуальным правам и интересам трудящихся.