Как получить отпуск для написания дипломной работы: права студентов и обязанности работодателей

Согласно статье 119 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, обучающимся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на четыре месяца. В связи с этим, у гражданина соответствующие права на предоставление отпуска указанной продолжительности.

Деканат высшего учебного заведения не обязан выдавать справку-вызов для получения указанного отпуска. Однако, для получения отпуска необходимо уведомить работодателя о том, что гражданин собирается использовать отпуск по указанной выше причине на указанный срок. Работодатель в свою очередь должен выдать направление на отпуск.

Следовательно, необходимо обратиться к работодателю и уведомить о желании воспользоваться отпуском на указанный срок. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, необходимо обратиться к соответствующим органам и защищать свои права на получение отпуска, гарантированные законодательством о труде Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 4 месяца, адресованное вашему работодателю.
2. Справка с учебного заведения о том, что вы являетесь студентом и сейчас приступаете к написанию дипломной работы.
3. Документы о вашей работе на данном месте.

Отказ деканата дать вам справку-вызов может стать основанием для отказа вашего работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Вам следует обратиться к администрации ВУЗа и выяснить причину отказа. Если вам не удается получить справку-вызов от своего учебного заведения, вы можете предоставить альтернативный документ, подтверждающий вашу учебу, например, студенческий билет или договор об обучении. В случае отказа работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на основании указанных в ТК РФ положений, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 124 Трудового кодекса РФ, где указано обязательство работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим обучение и работу, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, где указано, что работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Относительно получения справки-вызова, необходимой для предъявления ее работодателю в качестве подтверждающего документа, деканат обязан выдать ее, желательно в письменной форме, на основании заявления студента о необходимости предоставления отпуска для написания дипломной работы. Если деканат отказывается выдавать эту справку, можно обратиться в учебную комиссию или к сотрудникам управления по работе с обучающимися, чтобы решить этот вопрос.