Увольнение без отработки 2 недель: причина - переезд с ребенком в другой город

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если работник и работодатель договорились о другом сроке уведомления об увольнении в трудовом договоре, то этот срок должен быть соблюден. В случае увольнения без соблюдения установленного законом срока уведомления, работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, а также возможна утрата прав на определенные компенсации и выплаты при увольнении.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию - оно может быть написано от руки или с сайта Российского государственного портала (госуслуги).

2. Копия документа, подтверждающего необходимость переезда (например, договор аренды жилья в новом городе, свидетельство о рождении ребенка, документ об устройстве ребенка в новую школу и т. д.).

3. Необходимо уведомить работодателя о своих планах заранее, чтобы были выполнены все его требования по процедуре увольнения.

4. Также может потребоваться документ, подтверждающий оплату штрафа за неотработанные 2 недели в случае, если такое требование прописано в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия.

Важно отметить, что отработка 2 недель после подачи заявления - это нормальный порядок увольнения по собственному желанию в соответствии с законодательством РФ. В ряде случаев, работодатель может выйти на встречу, но это решение принимается исключительно на добровольной основе.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "По желанию работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" и статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".