Переезд в другой город и работа с отработкой двух недель: подробности и поглубже изучаем правдоподобие

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки года непрерывной работы (статья 115 ТК РФ). Однако, по желанию работодателя с работником может быть заключено письменное соглашение о предоставлении отпуска досрочно, без отработки года (статья 122 ТК РФ). Если у Вас нет подписанного соглашения с работодателем, то в данной ситуации решение о том, нужно ли отрабатывать две недели, принимается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете. Рекомендую обратиться к работодателю за консультацией и уточнением информации.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору, законодательству РФ, а также внутренним правилам компании, в которой работает человек. Если в трудовом договоре или законодательстве прописано обязательное предупреждение о сроке уведомления о рассторжении трудового договора, то необходимо его соблюсти. Если же такого требования нет, то заранее предупредить работодателя об увольнении необходимо, чтобы иметь возможность получить все справки и документы, необходимые для оформления трудовой книжки и пособия по безработице, если таковые предусмотрены законодательством.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от условий трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и законодательства РФ в области трудовых отношений. В общем случае, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не предусмотрено иное, работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения обязательств по трудовому договору до окончания срока, указанного в нем, включая дополнительное время на передачу дел. Статьи закона: ст. 72, ст. 74, ст. 75 Трудового кодекса РФ.