Увольнение с отработкой двух недель: дата заявления, регистрация у секретаря и последняя рабочая дата

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Правильность формулировки заявления также в порядке. Однако, важно уточнить, было ли присутствие руководителя на рабочем месте обязательным условием для работы компании.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, работник предупредил о своем увольнении на две недели раньше даты, которую указал в заявлении.

Кроме того, следует отметить, что последний день работы работника рассчитывается с учетом его желания и условий, установленных работодателем. Если работник заявил об увольнении с отработкой двух недель, то последний день работы должен быть рассчитан с учетом данного срока. Таким образом, последний день работы работника будет находиться на 19 февраля, с учетом того, что начало отсчета срока отработки периода - 05 февраля.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, поданное сотрудником.
2. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
3. Кодекс работника (если имеется).
4. Внутренние документы предприятия, регламентирующие порядок увольнения работников.

Относительно формулировки заявления и ставки даты увольнения, если в заявлении указана дата 05 февраля и согласно трудовому договору рабочая неделя начинается с понедельника, то последним рабочим днем для сотрудника будет 16 февраля. Однако, следует учитывать, что конкретные сроки и порядок увольнения могут регулироваться законодательством РФ, трудовым договором и внутренними документами предприятия, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения необходимой информации.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае, рекомендуется обратиться к соответствующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 80 ТК РФ "Об увольнении по собственному желанию работника";
• Статья 178 ТК РФ "Уведомление работника о переводе на другую работу или об изменении условий работы";
• Статья 179 ТК РФ "Согласие работника на перевод на другую работу или на изменение условий работы";
• Статья 180 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий работы";
• Статья 74 ТК РФ "Об увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 81 ТК РФ "Сроки увольнения работника".

Относительно вопроса, о котором идет речь в заявлении на увольнение, статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. В соответствии с этой статьей, работник вправе в любое время по своему желанию уволиться, если настоящее увольнение не влечет за собой нарушения прав и законных интересов работника и требований законодательства.

Срок увольнения согласно статье 81 ТК РФ должен составлять не менее двух недель.

Следовательно, если секретарь зарегистрировала заявление на увольнение в пятницу 2 февраля, а работник просит уволить его с 5 февраля и отработать две недели, то последний день работы будет 16 февраля.