Как указать день увольнения правильно: с отработкой двух недель в новогодний период и проблемами с руководителем

Сотрудник, написавший заявление на увольнение, имеет право отработать указанный в заявлении срок, а затем, согласно законодательству, прекратить трудовой договор. Руководитель не имеет права принуждать сотрудника выйти на работу после истечения указанного в заявлении срока, если только увольняемый работник сам не желает продлить свое пребывание на работе. Угрозы выставить прогул являются незаконными. В данной ситуации сотрудник имеет право отказаться от предлагаемой работы на 15.01.2019.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) заявление на увольнение от сотрудника, которое было написано 26.12.2018 года с указанием срока отработки в две недели; 2) дополнительное заявление, которое было написано после новогодних праздников и содержащее в себе указание даты увольнения - 15.01.2019 года; 3) график работы, устанавливающий посменную работу.

С учетом вышеуказанных распорядительных документов, сотрудник должен выйти на работу 15.01.2019 года и отработать свою смену, иначе ему могут быть назначены дисциплинарные взыскания, вплоть до привлечения к уголовной ответственности за прогул. При этом стоит отметить, что нарушение требований, установленных в заявлении на увольнение или при заключении трудового договора, может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если у работника возникли какие-либо вопросы касательно срока увольнения, необходимо обратиться к своему руководству или юристу для уточнения информации.

Статьи 73, 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное сотрудником 26.12.2018 года с указанием даты увольнения через две недели;
2. Заявление, которое было переделано с помощью сотрудника отдела кадров и которое содержит дату увольнения 15.01.2019 года;
3. График работы на предприятии;
4. Трудовой договор сотрудника и другие документы, относящиеся к трудовым отношениям между работником и работодателем.

Отмечу, что дата увольнения — это дата, которую указывает сотрудник в заявлении, в котором он выражает желание уволиться. Если сотрудник указал дату увольнения, то работодатель не может обязать его остаться на работе дольше этой даты.

Если руководитель по причине несогласованности даты увольнения сотрудника требует продолжения работы до 15.01.2019 года, то сотрудник имеет право не выходить на работу в этот день, так как он имел право на увольнение согласно первоначально указанной дате. Если работодатель настаивает на немотивированном требовании выхода на работу, то в случае отсутствия работы сотрудника в этот день работодатель не может назначить прогул в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая трудовое законодательство, коллективный договор и внутренние правила компании, поэтому для полного ответа нужна более детальная информация и ознакомление с документами, регулирующими данную ситуацию. Однако, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск при увольнении. Подразумевается, что увольнение происходит в соответствии с заявлением работника, которое было предоставлено в письменной форме. Если работник был уволен с соблюдением всех установленных условий, то начальник не может потребовать от него продолжения работы на последний день. В случае если работодатель нарушает права работника, ему полагается обратиться за помощью в органы инспекции труда для защиты своих законных интересов.