Как уволиться без проблем: справляемся с заявлением и отработкой двух недель

Если вы уже подали заявление об увольнении, вам необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем об условиях досрочного прекращения трудового договора по обоюдному соглашению. В нем можно договориться о том, что вы можете покинуть работу раньше срока, предусмотренного законодательством о предупредительном сроке увольнения, за сохранение определенных установленных законом выплат и компенсаций. Если работодатель не готов подписать такое соглашение, вы не можете уйти без предупредительного срока, предусмотренного законодательством, который составляет 2 недели.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано сотрудником, замещающим место нашего клиента.

2. Документ, подтверждающий принятие нашего клиента на новое место работы.

3. Оригинал трудовой книжки.

4. Документ, подтверждающий согласие руководителя на увольнение клиента после отработки двух недель.

Важно отметить, что в случае если наш клиент уже находится на новом месте работы, он может обратиться к адвокату для консультации и разрешения данной ситуации с использованием соответствующих юридических методов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Время предупреждения об увольнении"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"