Как правильно уволиться с отработкой 2 недель и получить отпуск после 10 месяцев работы?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что сроки отработки в случае увольнения могут быть согласованы между работником и работодателем, но не могут превышать двух недель. Если у вас нет возможности отработать этот срок, вы можете обратиться к работодателю с просьбой сократить его или освободить вас от него. Однако вы не можете написать заявление на отпуск, если ваше трудовое соглашение не предусматривает право на отпуск в данное время или если вы его уже использовали.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к своей кадровой службе или юристу для уточнения причин увольнения и выяснения возможных последствий для Вас. Конкретно в данном случае, директором была подписана заявление на увольнение с отработкой двух недель, что означает, что работник должен отработать оставшиеся две недели перед увольнением. Если у работника нет возможности отработать указанные две недели, необходимо обговорить данную ситуацию со своим работодателем и найти возможное решение (например, согласовать досрочное увольнение или другие условия отработки). Написание заявления на отпуск не является правильным решением данной ситуации, так как на момент отпуска уже будет действовать заявление на увольнение.

Статьи 80 - 84 Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 81 (порядок увольнения по инициативе работодателя), 83 (выплата среднего заработка при увольнении) и 84 (сроки увольнения по различным причинам); также статья 123 Гражданского кодекса РФ (отпускные), если речь идет о поездке в отпуск.