Как правильно уволиться по семейным обстоятельствам при нахождении в командировке или переезде с отработкой 2 недель?

Здравствуйте! К сожалению, без дополнительной информации невозможно дать точный ответ на ваш вопрос. При увольнении по собственному желанию работнику необходимо уведомлять работодателя в письменном виде не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если вы согласились отработать эти две недели, это может быть урегулировано дополнительным соглашением между вами и вашим работодателем. Если же вы не хотите отрабатывать две недели, то ваши действия должны быть согласованы с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении нужно указать причины увольнения и желаемую дату ухода с работы.
2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые являются причиной увольнения. Например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или умершего родственника.
3. Документы, подтверждающие нахождение в командировке. Например, приказ на командировку или договор с работодателем о предоставлении услуг в рамках командировки.
4. Трудовой договор с работодателем.
5. Квитанцию об уведомлении работодателя о намерении уволиться (если таковая имеется).

Кроме того, если работодатель настаивает на отработке 2 недель, то необходимо проследить за тем, чтобы работодатель выплатил за это время заработную плату и социальные выплаты в полном объеме. В случае нарушения этих требований, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отбытие в командировку и временное исполнение обязанностей работника в другом месте" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".