Как правильно уволиться: справляемся с заявлением, оплачиваемый отпуск и переезд в другой город

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время. Однако, в соответствии с Кодексом, работник, находящийся в отпуске, вправе написать заявление об увольнении в соответствии с законодательством о труде, принятом в Российской Федерации. Таким образом, Вы можете написать заявление об увольнении в текущий отпуск, однако, рекомендуется уточнить данную информацию в вашей организации и обратить внимание на ваши права и обязанности, предусмотренные законодательством о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим работодателем. 2. Законодательство РФ о труде и отпусках. 3. Заявление на увольнение. 4. Документ, подтверждающий переезд в новый город (например, договор аренды жилья). 5. Документы, подтверждающие тот факт, что работник проработал определенный период времени и существующие задолженности перед компанией.

Отвечая на поставленный вопрос, скажу, что законодательством РФ предусмотрено, что работник вправе написать заявление на увольнение в любое время, независимо от наличия неиспользованных отпусков. Единственным исключением является случай, когда в трудовом договоре или соответствующей локальной нормативной базе есть условие о предварительном использовании отпуска перед уходом с работы. Если такого условия нет, то работник вправе написать заявление на увольнение в любое время. При этом, необходимо учесть, что работник должен соблюдать условия трудового договора и трудового законодательства по поводу размера предупреждающего срока, и необходимо возместить работодателю все причиненные расторжением договора убытки, если таковые имели место. Официально уволившись с текущей работы, работник может устроиться на новое место работы в другом городе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы

Статья 80. Увольнение в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском без сохранения заработной платы

Статья 81. Увольнение по соглашению сторон

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 84. Увольнение по инициативе работника