Как уволиться без потери времени: причина - переезд в другой город и поиск новой работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на преждевременное (досрочное) расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если работник и работодатель достигли соглашения об увольнении в определенный срок, то он может уволиться досрочно и без последствий. В данном случае, если работник намерен уволиться досрочно, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В случае, если работник не отработает две недели, работодатель вправе удержать сумму за не отработанные дни из заработной платы работника. Однако, если работник отработал большую часть указанного в уведомлении срока, работодатель не вправе делать удержания. Причина увольнения не является обязательной для указания в уведомлении.

Для решения этого вопроса необходимо представить заявление об увольнении, в котором должны быть указаны основания для увольнения, а именно причина переезда в другой город и желание не отработать 2 недели. Также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие переезд, например, договор аренды жилья или справку с места жительства. В случае если в трудовом договоре предусмотрен определенный срок уведомления работодателя о желании уйти с работы, этот срок также нужно будет учитывать и его необходимо соблюсти.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работника за последний месяц работы". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию" (если применимо). Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "О предоставлении отпуска".