Вакансия на Омутнинском металлургическом заводе без необходимости отработки и возможности увольнения: причина - переезд в другой город в той же области

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе, по своему желанию, в любое время уволиться со своей работы, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если более краткий срок не был установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом, в случае увольнения исходя из переезда в другой город в этой же области, отработка не требуется. Однако, необходимо оформить уведомление об увольнении в связи с переездом и соблюсти установленный срок предупреждения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ЗАО Омутнинского металлургического завода;
2. Свидетельство о регистрации места жительства в новом городе;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Для увольнения без отработки срока предупреждения необходимо возможное наличие соответствующей записи в трудовом договоре, коллективном договоре или законодательных актах, которые распространяются на данную категорию работников. В противном случае, работник должен уведомить работодателя о желании уволиться и отработать указанный в законодательстве период предупреждения.

Статьи, которые могут быть применимы: - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "основания для расторжения трудового договора по инициативе работника"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника"; - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "порядок перевода работника на другую работу по его письменному заявлению".