Как правильно уволиться по собственному желанию: с отработкой, заявлением и правами работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительной уведомления работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели. Данный период является необходимым для работодателя для организации замещения свободного места, занятого увольняющимся работником.

Возможность переноса даты увольнения при подаче заявления в выходной день не прописана в законодательстве, поэтому работодатель не имеет права требовать переписать заявление с установлением даты ближайшего рабочего дня. Однако в целях соблюдения рабочего режима и организации производственного процесса работнику рекомендуется оформить заявление на увольнение на ближайший рабочий день.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения.
2. Трудовой договор или трудовая книжка для подтверждения срока предупреждения об увольнении.
3. Возможно, приказ о приеме на работу.

Относительно вопроса о замене даты в заявлении: работодатель может попросить заменить дату увольнения в заявлении, если заявитель указал нерабочий день. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Если указанная дата увольнения не является рабочим днем, то работодатель может запросить у работника изменение даты увольнения на ближайший рабочий день. В любом случае, новая дата увольнения должна соответствовать требованиям Трудового кодекса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника в расторжении трудового договора";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки направления письменного уведомления о расторжении трудового договора";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отработка времени до увольнения";
• Пункт 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию".