Как правильно уволиться по собственному желанию: советы для работника и работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором.

Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работника от выполнения своих обязанностей и прав. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется основание для отпуска по желанию, но срок его предоставления должен быть согласован с работодателем.

Таким образом, работник может заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели и получив согласие на отпуск с последующим увольнением.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию;

2) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность (если такой имеется);

3) Документ, подтверждающий опыт работы в данном месте (трудовую книжку, справку от работодателя о заработной плате и т.п.).

Также рекомендуется согласовать с работодателем дату увольнения и условия окончания трудовых отношений (в том числе и выплаты заработной платы). Сохраните копии всех документов и договоренностей в своих личных документах на случай возможных споров с работодателем в будущем. Помните, что ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на увольнение в любое время.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77-79 "Увольнение по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статьи 80-81 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Порядок увольнения работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 138 "Письменное уведомление о предстоящем увольнении"
• Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Запрет на вынужденное трудоустройство"
• Трудовой кодекс РФ, статья 140 "Право работника на отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Контроль за исполнением требований трудового законодательства"