Как правильно уволиться по собственному желанию: права работника в случае настоящей ситуации

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Если сокращение штата или численности работников не проводилось, то работодатель не вправе уволить вас по собственному желанию или по соглашению. Ваш работодатель нарушает закон, стараясь настоять на вашем увольнении во время декретного отпуска. Вы имеете право продолжать работу до окончания отпуска, а также имеете право на восстановление на работе после отпуска. Если работодатель все же уволит вас без уважительной причины и не по соглашению сторон, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и возмещением убытков.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, Вам потребуется иметь копию трудового договора, приказ о постановке на учёт в связи с беременностью, родами и декретным отпуском, а также любые другие документы, которые могут подтвердить законность увольнения или ее незаконность.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию, но только по письменному заявлению, которым он должен сообщить о своем желании досрочно прекратить трудовой договор. Если же работник не желает увольняться, до окончания декретного отпуска никаких оснований для его увольнения нет, за исключением сокращения численности или штата работников по организационно-техническим, экономическим или другим аналогичным причинам не связанным с личными качествами работника.

Предлагаю обратиться в профильные органы соцзащиты населения и в случае нарушений прав Вам доступны различные способы защиты своих трудовых прав, в том числе обращение в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора с работником, находящимся в декретном отпуске".
• Статья 68 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", которая защищает права работников, находящихся в декретном отпуске.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей", которая защищает женщин на рабочем месте и гарантирует им возможность совмещения семейных обязанностей с работой.