Как уволиться по собственному желанию в случае переезда на постоянное место жительства: правовые возможности и риски

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию уволиться из организации в любое время, независимо от причин. Увольнение по инициативе работника осуществляется на основании заявления, поданного им в письменной форме. При этом, работодатель не может препятствовать увольнению работника по его желанию.

При наличии дисциплинарного взыскания или увольнении по статье, работодатель должен предоставить работнику соответствующие документы и извещение о своих правах и обязанностях. Если ранее вы подписали документы об увольнении по каким-либо основаниям, в том числе по статье, вы также можете уволиться по собственному желанию путем оформления заявления.

Таким образом, если вы хотите уволиться по собственному желанию, вы можете подать соответствующее заявление независимо от наличия дисциплинарного взыскания или увольнения по статье.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе;
3. Корреспонденцию или записи о ситуации с работодателем в случае угрозы увольнения по статье;
4. Документы, подтверждающие переезд в другой город на постоянное место жительства (например, договор аренды жилого помещения, справка о регистрации нового места жительства).

Начальник отдела кадров и работодатель не могут уволить сотрудника во время нахождения на больничном листе, если он увольняется по собственному желанию, и нет законной причины для увольнения по статье. Однако если работодатель написал дисциплинарное взыскание или уведомление о увольнении по статье до того, как сотрудник заявил о своем намерении уволиться, ситуация может быть сложной. В таком случае сотруднику следует обратиться к юристу для оценки возможных рисков и разработки стратегии защиты интересов.

Напишу статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 83. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 82. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 193. Увольнение по инициативе работника.

Статья 194. Увольнение в связи с ликвидацией организации.