Как уволиться по собственному желанию и получить компенсации: возможности и риски срочного трудового договора

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если стороны заключили трудовой договор на определенный срок, то его расторжение допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока его действия допускается только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. Если же работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель может расторгнуть договор до истечения его срока действия.

Поэтому, если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель примет его, то договор может быть расторгнут до истечения срока его действия. Однако, при этом Вы теряете право на соответствующее вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Если же работодатель расторгнет договор до истечения его срока действия без наличия законных оснований, то Вам положены компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ, включая выплату заработной платы за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, нужно следующее:

1. Копия трудового договора.

2. Копия письменного предложения работодателя о расторжении трудового договора и копия Вашего заявления на расторжение трудового договора.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копии всех выплат, которые Вам положены за период работы в организации.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию. Однако работодатель может окончить трудовой договор до истечения его срока в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 81 ТК РФ).

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то в соответствии со ст. 178 ТК РФ, компенсация в размере 1/12 заработка за каждый отработанный месяц не начисляется.

Однако, если с Вами был заключён срочный трудовой договор с указанием конкретной даты окончания, работодатель может расторгнуть трудовой договор только в исключительных случаях - например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины или в связи с ликвидацией организации.

Поэтому, Вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Имущественная ответственность при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды компенсаций, выплачиваемых работникам при увольнении".