Как уволиться по собственному желанию: проблема срочного трудового договора

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, в случае если работник работает по срочному трудовому договору, то он вправе досрочно расторгнуть договор, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели. Таким образом, если у вас есть срочный трудовой договор на 3 месяца, то вы можете уволиться по собственному желанию, но должны предупредить об этом своего работодателя не менее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора на период работы. 2. Копия заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору (если такое было подписано). 3. Копия приказа о приеме на работу и оформлении трудовой книжки. 4. Копия трудовой книжки (если работник её получил). 5. Копия приказа о переводе, повышении квалификации или изменении условий труда (если такие имеются). 6. Письменное уведомление работника об увольнении (заявление об увольнении).

Стоит отметить, что работник имеет право на увольнение в любой момент по собственному желанию, но в соответствии с требованиями закона. Срочный трудовой договор на 3 месяца не является препятствием для увольнения работника по его желанию до окончания этого срока, если это не запрещено трудовым договором или законодательством. При наличии спорных вопросов в данном случае рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюзную организацию для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ и статья 651 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса.