Уволиться по собственному желанию: причина - уход за ребенком до 14 лет, прерывание трудового стажа и выплаты по больничному после трудоустройства

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, увольнение по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет не предусматривает прерывание общего трудового стажа. Однако, для получения социальных выплат и компенсаций по уходу за ребенком, необходимо иметь определенный трудовой стаж.

Относительно больничного листка, в случае увольнения по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет, работник сохраняет право на все социальные льготы, включая выплату по временной нетрудоспособности, при условии, что он продолжает выплачивать страховые взносы. В последующем при трудоустройстве, с учетом прошлого трудового стажа, может быть применен больничный листок в полном размере, как и до увольнения. Однако, конкретная ситуация зависит от многих факторов, включая решение работодателя и занятость работника во время болезни, поэтому может потребоваться более детальное изучение конкретного случая.

Для решения данного вопроса, работодатель может попросить следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет;
2. Копию свидетельства о рождении ребенка, за уходом за которым работник уходит;
3. Копию трудовой книжки, где будут указаны все перерывы в трудовом стаже;
4. Другие документы, связанные с решением данного вопроса, такие как заключение медицинской комиссии и т.п.

Относительно вопроса о том, будет ли считаться больничный 100%, как и до увольнения, необходимо обратиться к соответствующему законодательству, так как каждый случай индивидуален. В любом случае, работнику, ушедшему по данной причине, не должно быть нанесено ущерба в отношении будущего трудоустройства и должно сохраняться право на социальные гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации.

Применяемыми статьями закона могут быть:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила приостановления трудового стажа при увольнении по собственному желанию по причине ухода за ребенком;
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда в случае временной нетрудоспособности, в том числе и в случае, если работник берет больничный после увольнения по собственному желанию.