Непрерывный медицинский стаж: сохранение и прерывание при увольнении по собственному желанию или получении листка нетрудоспособности.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, непрерывный стаж - это период работы работника в качестве работника данного работодателя, а также период работы работника у других работодателей в той же профессии, на соответствующей должности или на должности, соответствующей наличию у него соответствующей квалификации.

Таким образом, если после увольнения по собственному желанию работник отсутствует на работе по причине нетрудоспособности и в течение этого периода продолжает иметь статус работника за счет сохранности трудовых отношений, то это время будет учитываться при определении непрерывного медицинского стажа. Однако, если перерыв между двумя работами составляет более 30 дней и в течение этого периода работник не имеет статуса работника, то этот период не будет учитываться при определении непрерывного медицинского стажа.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и доказательства:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все предыдущие места работы и даты начала и окончания работы.

2. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника на дату окончания работы на предыдущем месте работы, а также о состоянии здоровья на дату начала нового трудового договора.

3. Документы, подтверждающие причину и дату увольнения с предыдущего места работы, в данном случае - перевод супруга.

4. Листок временной нетрудоспособности или другие медицинские документы, подтверждающие необходимость прерывания трудовой деятельности в связи с состоянием здоровья.

5. Документы, подтверждающие ожидание нового работодателя и дату начала работы на новом месте.

На основании представленных документов и доказательств будут рассматриваться вопросы сохранения непрерывности трудового стажа и соблюдения законодательства в области труда. Обращаем ваше внимание, что ответы на подобные вопросы требуют индивидуального подхода и могут зависеть от многих факторов.

Трудового кодекса Российской Федерации, статья 190 "Непрерывный стаж работы".