Как работодателю учесть стаж и подать данные в ФСС по начислению листка нетрудоспособности при переезде соотечественника на территорию РФ

Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации, стажом работы при приеме на работу признается общий стаж работы гражданина на всех предыдущих местах работы, а также периоды обучения и повышения квалификации в установленном порядке, за исключением времени - не более двух месяцев - между моментом увольнения с последнего места работы и моментом приема на новое место работы.

В данной ситуации работодатель должен учесть стаж гражданки Казахстана на территории Казахстана в размере 19 лет и стаж на территории России в размере 1,9 лет. Работодатель должен указать в трудовой книжке данные о приеме на работу, периоде работы и стаже на каждом из предыдущих мест работы гражданки Казахстана.

Для начисления листка нетрудоспособности необходимо учитывать показатели страхового стажа работника, который рассчитывается Федеральной службой по надзору в сфере труда и социальной защиты. Для учета страхового стажа берутся данные из трудовой книжки работника. В данной ситуации, данные о стаже работы на территории Казахстана также должны быть включены для расчета страхового стажа.

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовой стаж гражданки Казахстана на территории Казахстана. Это могут быть трудовая книжка, справка о трудовом стаже, выписки из трудовых договоров и т.д.

2. Документы, подтверждающие трудовой стаж гражданки РФ на территории РФ. Это может быть трудовая книжка, выписки из трудовых договоров и т.д.

3. Документы, свидетельствующие о получении гражданства РФ.

На основании этих документов работодатель может определить общий стаж работы гражданки и начислить социальные выплаты в соответствующем размере. При этом следует учитывать, что стаж, накопленный на территории Казахстана, может быть учтен при расчете пенсии, а также при получении льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Стаж работы"
• Статья 11.1 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (пункт 1 статьи 11.1 регулирует вопросы списания страховых взносов в случаях использования стажа, набранного за пределами территории РФ)

Однако для точного ответа на все вопросы, связанные с начислением трудового стажа и социальных выплат, необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу, учитывая все конкретные обстоятельства данного случая.