Непрерывный медицинский стаж: прервется ли при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста является основанием для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком. При этом, работник сохраняет свой непрерывный трудовой стаж, а увольнение по данному основанию не влияет на его стаж и порядок выплаты пособий. Таким образом, увольнение по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста не прервет непрерывный медицинский стаж работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с пунктом 8 статьи 256 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работника по причине ухода за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет не считается нарушением трудовых обязательств и происходит на основании соответствующего заявления работника.

В данном случае медицинский стаж не прерывается, так как увольнение происходит не по инициативе работодателя или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, для подтверждения полученного медицинского стажа рабочему необходимо будет предоставить в трудовую книжку иные документы, подтверждающие его стаж работы в медицинской организации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение медицинского стажа при переводе на другую работу в сфере здравоохранения и социального обеспечения" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение медицинского стажа при перерывах в трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком до достижения им 14 лет".