Консультация по увольнению по собственному желанию и больничному: какие правила действуют для ИП

Здравствуйте, в данном случае необходимо учитывать условия трудового договора между сотрудником и ИП. Если в договоре не прописано, что больничный отчисляется в отработку, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработать после болезни. Однако, если в договоре прописано иное условие, то сотрудник обязан выполнять указанные требования. При возникновении спорной ситуации необходимо ссылаться на трудовой договор и законодательство РФ, которое регулирует трудовые отношения между ИП и сотрудником.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор с работодателем (ИП), заключенный между сторонами; приказ об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения; документы, подтверждающие факт заболевания (например, больничный лист); правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые могут содержать дополнительные условия по поводу отпусков и больничных.

При этом стоит отметить, что общие правила по трудовому законодательству Российской Федерации распространяются не только на ООО и АО, но также на работодателей-ИП. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемые отпуска и на оплату больничных листов в случае болезни. Однако, содержание этих прав может быть урегулировано трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.д. Таким образом, рекомендуется проанализировать документы, указанные выше, а также связаться с работодателем для уточнения деталей данного вопроса.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 74 – 85).