Как уволиться по собственному желанию быстро и легко: возможности и риски

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. При этом, работодатель не может обязать работника отработать две недели.

Работник также имеет право на досрочное увольнение в случае ухода за ребенком до достижения им трех лет.

В связи с этим, если работник мужского пола будучи в отпуске по уходу за ребенком, решит уволиться по собственному желанию, то он может предупредить об этом работодателя заранее не менее чем за две недели или уволиться досрочно, указав причину ухода за ребенком. Однако, работодатель вправе рассчитать выплаты по зарплате в соответствии с установленными требованиями.

Для увольнения по собственному желанию необходимо предоставить служебную записку о желании уволиться и подать ее начальнику. Документы, подтверждающие заботу о ребенке, такие как свидетельство о рождении ребенка или медицинская справка об уходе за больным ребенком, могут подтвердить правомерность такого ухода. Начальник не может заставить работника отработать две недели, если это противоречит законодательству или условиям трудового договора. Однако, если увольнение по собственному желанию нарушает условия договора, могут быть применены юридические меры. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по желанию работника

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора и компенсация возможного ущерба