Служебный контракт: как быстро и легко уволиться по собственному желанию без проблем с законом.

Решение комиссии, отказавшей в увольнении работника по его заявлению, может быть законным, если представленные работником причины не соответствуют требованиям законодательства. Однако, чтобы определить законность этого решения, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела и применимыми нормами законодательства.

По существу вопроса, я не могу посоветовать увольняться быстро и легко, не зная причин возникшей ситуации. Если вы все же решили уволиться, то вам необходимо подать рапорт с четким изложением причин увольнения и соблюсти процедуру уведомления работодателя о своем намерении уволиться. Также, стоит учитывать сроки, установленные законодательством для уведомления о намерении уволиться. Если работодатель откажется вам в увольнении, то вы можете обратиться в соответствующие органы или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить ряд документов, в том числе копию рапорта на увольнение по собственному желанию, ответ работодателя на этот рапорт, а также любые другие документы, которые могут помочь в разрешении спорных вопросов при увольнении. Также, необходимо учитывать, что существуют определенные процедуры и правила, которые необходимо соблюдать при увольнении с военной службы.

Что касается конкретного случая и ответа работодателя, необходимо оценить, соответствуют ли мотивы отказа в увольнении законодательству Российской Федерации, а также обратить внимание на соответствие процедуры увольнения установленным нормам.

Что касается легкого и быстрого увольнения, необходимо уточнить, в каких условиях и в рамках какой статьи законодательства Российской Федерации будет осуществляться увольнение. Для каждой ситуации могут действовать разные процедуры и правила.

Применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - статья 77 ("По соглашению сторон"); - статья 81 ("По инициативе работника"); - статья 83 ("По сокращению численности или штата работников"); - статья 84 ("По причине нарушения трудовой дисциплины работником"); - статья 85 ("По иным основаниям, предусмотренным федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником"); - статья 352 ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").

Однако, для конкретной ситуации следует обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора (если есть), а также к другим документам, которые регулируют отношения между работодателем и работником в данном случае.

По вопросу легкого и быстрого увольнения в данном случае, следует обратиться к юристу для консультации и оценки конкретной ситуации.